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你好！如果是公司強(qiáng)制讓員工休假，那應(yīng)當(dāng)按照這3天提供正常勞動(dòng)計(jì)發(fā)工資。按員工請(qǐng)休事假而不發(fā)放工資，是不合法的。至于“按最低的底薪”計(jì)發(fā)加班工資是否合法，要看雙方對(duì)此有無(wú)約定以及該底薪是否低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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