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你好！2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以后，第29條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”就是最基本的規(guī)定，還有第30條第1款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定。簡(jiǎn)而言之就是，為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題，主要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定，達(dá)成約定以后，就按照雙方的約定執(zhí)行。因此，無(wú)論是國(guó)家的規(guī)定，還是深圳的規(guī)定（深圳沒(méi)有勞動(dòng)法），都不會(huì)就績(jī)效考核這么細(xì)的問(wèn)題作出規(guī)定，而是由當(dāng)事人自行約定。這也是實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基本精神。此外，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定制定規(guī)章制度，結(jié)合本單位的實(shí)際情況對(duì)績(jī)效考核的問(wèn)題作出規(guī)定。
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