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2024-05-09 13:48
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勞動(dòng)合同崗位是安全工程師，工作地點(diǎn)是全國(guó)各項(xiàng)目部。公司前不久新修訂的員工手冊(cè)注明，公司可根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)。在公司4年我一直是在公司安全部工作，公司口頭勸退不成，在我不同意調(diào)崗的情況下，給我下發(fā)了《工作調(diào)動(dòng)通知書(shū)》要求我7天后到300多公里外的項(xiàng)目部擔(dān)任安全管理員（公司從未有過(guò)這個(gè)崗位）。我書(shū)面提出了異議，說(shuō)明合同變更未與本人協(xié)商一致，工作地點(diǎn)變更嚴(yán)重影響了本人的生活，并表明了將繼續(xù)在原崗位出勤工作。
請(qǐng)問(wèn)：公司沒(méi)有任何回復(fù)，如果時(shí)間到了，我繼續(xù)在原崗位工作（可能無(wú)法打卡，只能自己拍照），最后收到公司對(duì)我的曠工辭退通知書(shū)，這樣算是公司違法辭退嗎？
你好！首先，既然你已經(jīng)收到公司發(fā)出的曠工辭退通知書(shū)，那就表明公司已經(jīng)正式辭退你了，如果你認(rèn)為公司給出的辭退理由不成立，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N），二者選其一。其次，從你提供的情況分析，雖然勞動(dòng)合同的約定以及員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)公司有利，但公司將你的工作地點(diǎn)變更為300多公里外的另一個(gè)地方，如果在沒(méi)有對(duì)你作出相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)那闆r下，該變更工作地點(diǎn)的決定不一定具有合理性。而如果不具有合理性，則你有權(quán)不到新的工作地點(diǎn)報(bào)到，從而公司認(rèn)定你構(gòu)成曠工也就不成立了。
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還沒(méi)收到辭退通知，現(xiàn)在距離到新地點(diǎn)報(bào)到還有兩天，我想咨詢一下不到新地點(diǎn)報(bào)到繼續(xù)在公司上班，后期維權(quán)的成功率高嗎？想聽(tīng)一下專業(yè)的建議，還是先過(guò)去報(bào)到
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過(guò)不過(guò)去報(bào)到，由你自己決定。如果你不去報(bào)到，隨后公司以你曠工為由辭退你，公司是有可能構(gòu)成違法辭退的。理由上面已經(jīng)給出，見(jiàn)第二點(diǎn)。
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