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2024-05-04 17:10
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公司在offer和勞動合同中，都寫有轉(zhuǎn)正員工享受公司正式員工福利（餐補、話補、交通補助），但又在績效考核方案中規(guī)定，員工業(yè)績不達標的情況下，公司可以單方面取消員工的福利。
在績效考核方案中，員工業(yè)績不達標的情況下，取消員工福利是否合法呢？
你好！你問的問題比較復(fù)雜，因為首先要看績效考核方案的內(nèi)容是和勞動合同、offer的內(nèi)容沖突，還是前者是對后者的細化。簡單來說，我傾向于認為二者是沖突的。在此情況下，一方面，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致，公司無權(quán)單方變更。另一方面，你所稱的績效考核方案應(yīng)該是公司單方作出的規(guī)定。如果該方案未經(jīng)民主程序制定或者未向你公式告知的，那該方案對你不具有拘束力。如果是經(jīng)民主程序制定并已向你公示告知，則可作為用工管理的依據(jù)。然而，即便如此，當勞動合同與規(guī)章制度的內(nèi)容不一致時，勞動者是有權(quán)請求優(yōu)先適用勞動合同的約定的。
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