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2024-04-28 14:22
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我的情況是被部門領導威脅自己辭職，不自己離職績效就給我打不及格。最后她也按她所說的做了(有錄音) 導致我現(xiàn)在每個月的崗位績效工資被全部扣除了(但是公司沒有發(fā)過任何降薪通知）。 現(xiàn)在準備勞動仲裁了，請問申請勞動仲裁的理由是不是寫公司克扣工資比較好?(先不提績效考核這些事情?) 另外想問一下，我關于領導威脅和績效考核的證據(jù)應該在開庭前全部提交，還是等公司舉證我績效考核不及格的時候，再拿出相關證據(jù)進行反駁?
你好！首先，申請仲裁提出的請求應該是：裁令被申請人向申請人支付xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間克扣的正常工作時間工資xx元。績效考核的問題，讓公司作為抗辯理由提出。你只要舉證證明發(fā)放的工資少了就行。其次，如果是在深圳市或者關內四個區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁的，證據(jù)應當在舉證期限屆滿前提交，否則逾期提交有可能不組織質證。
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請問公司抗辯提出績效考核之后，我想拿出新的證據(jù)進行反駁，這樣可行嗎？會因為錯過舉證期不予理會嗎？
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那請問公司抗辯的環(huán)節(jié)會在舉證期限屆滿之前嗎？還是當庭抗辯？
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被申請人在開庭前不提交答辯書，到了開庭時才進行答辯是可以的。而于你而言，哪項證據(jù)對自己有利且與本案的爭議事項相關，就按自己的判斷和節(jié)奏進行提交，無須過多理會公司方的情況。此外，你也可以先把證據(jù)交過去，到開庭時再補充說明每項證據(jù)要證明什么目的。
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深圳仲裁在開庭前會有證據(jù)交換環(huán)節(jié)嗎？開庭前被申請人是否會看到我在舉證階段提交的證據(jù)？
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不會現(xiàn)場組織證據(jù)交換，但一方提交的證據(jù)，仲裁庭都會向另一方送達一套，相當于交換證據(jù)。因此，一般在開庭前就能看到對方提交的證據(jù)。
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