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2024-04-21 23:48
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本人已經(jīng)連續(xù)兩次與公司簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在第二次勞動(dòng)合同將于2024年4月27日到期。兩次合同的工作總年限是5年。公司于 2024年4月2日通過電子郵件通知本人，勞動(dòng)合同將于4月27日到期終止，并且不再續(xù)簽得通知書。同時(shí)給出了5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人表示不同意，并通過電子郵件發(fā)給公司人力資源同事，要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司未回復(fù)。麻煩請(qǐng)幫忙解答，公司是否違法終止勞動(dòng)合同，并且需要賠償10個(gè)月工資。
你好！首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第67條的規(guī)定，用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款要求用人單位支付二倍工資。第三，根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）第77條的規(guī)定，在固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者要求在固定期限勞動(dòng)合同期滿后與用人單位續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出。而根據(jù)深圳地區(qū)司法實(shí)踐，勞動(dòng)者在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止前提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的，將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金（2N）。
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