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楊錦浩律師

你好！首先，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者待崗，是不違法的。其次，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，用人單位應當按照下列標準支付停工期間的工資：

 (一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資；

 (二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系為止。

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網(wǎng)友

用人單位沒有停工停產(chǎn)，就是不安排我工作，發(fā)很少的待崗工資。公積金也少繳（已向深圳公積金管理部門投訴），社保也少繳(還沒有投訴)。同事社保欠繳，投訴后補繳了。

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楊錦浩律師

《深圳市員工工資支付條例》第28條規(guī)定的“停工停產(chǎn)”就包括安排部分員工待崗的情形，而不是特指用人單位全面停工停產(chǎn)的情況。如上所述，首先，這種情況下勞動者很難主張用人單位違法。但相應地，用人單位需要按照上述法律規(guī)定的標準向勞動者支付待崗期間的工資。如果用人單位支付勞動者的停工工資低于上述法律規(guī)定的標準的，勞動者可以要求用人單位補發(fā)；如果用人單位拒不補發(fā)且達到一定嚴重程度的，勞動者可以考慮據(jù)此提出被迫辭職。

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