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2024-04-03 10:08
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銷售員持續(xù)一個(gè)年度或連續(xù)3個(gè)年度業(yè)績(jī)考核達(dá)不到公司最低要求，也長(zhǎng)期不來(lái)公司，無(wú)考勤打卡記錄，并且通知本人來(lái)公司面談個(gè)人的情況，也不來(lái)與公司協(xié)商，公司是否可以解除勞動(dòng)合同？當(dāng)事人不來(lái)與公司協(xié)商，訴求補(bǔ)償金，公司應(yīng)當(dāng)如何處理較好。
你好！“業(yè)績(jī)考核達(dá)不到公司最低要求”和“長(zhǎng)期不來(lái)公司”，這是兩個(gè)問(wèn)題。其中，前者是可能“不勝任工作”的問(wèn)題，而后者是可能“嚴(yán)重違紀(jì)”的問(wèn)題。具體而言，在公司有業(yè)績(jī)考核要求，且已經(jīng)該銷售員確認(rèn)的情況下，該業(yè)績(jī)考核要求對(duì)該銷售員是具有拘束力的。在此情況下，如果該銷售員達(dá)不到公司的考核要求，可以認(rèn)定其“不勝任工作”。但“不勝任工作”并不能立即解除勞動(dòng)合同，而是要先行調(diào)崗或者培訓(xùn)，之后仍“不勝任工作”的，才可以解除勞動(dòng)合同。至于“長(zhǎng)期不來(lái)公司”是否可以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，要結(jié)合該銷售員的具體工作情況以及本公司的規(guī)章制度來(lái)看。
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