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2024-03-28 01:56
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試用期一個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同。只簽了個(gè)簡(jiǎn)單的入職表（里面有寫第一個(gè)月試用期3200，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正）工作到第10天被無(wú)理由找借口辭退，面談的，后來微信有跟他說是不是正式辭退我，他回是，我要求給予賠償，不然要維護(hù)權(quán)益，公司那邊不予賠償，讓我去維護(hù)，我現(xiàn)在該怎么搞到自己合法權(quán)益，而且工資還說得拖到下個(gè)月發(fā)工資日，他們公司入職期間也沒有給員工買社保，我該怎么維權(quán)拿補(bǔ)償，無(wú)權(quán)無(wú)勢(shì)剛畢業(yè)一年的大學(xué)生怎么搞
你好！既然公司的人有在微信中回復(fù)“是”，那在一定程度上便可證明是公司單方辭退你的了。由此，你可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司向你支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2N）以及拖欠10天的工資。這里面關(guān)鍵的問題是，由于你在職時(shí)間較短，所以你要收集能夠證明你與該公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及雙方約定工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)證據(jù)。你提到的“入職表”可以作為證據(jù)之一，還有工作證、微信私聊或者群聊的聊天記錄等，也都可以作為證據(jù)。
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