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2024-03-27 11:55
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企業(yè)在 《試用期員工管理制度》中，規(guī)定，試用期間，如果個(gè)人請假、國家法定長假，則試用期時(shí)間自動(dòng)順延， 是否違反勞動(dòng)法
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第3款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就是說，試用期只能約定一次，無論任何原因，都不得延長試用期或者再次約定試用期。如果勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位可以與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期。上述企業(yè)管理制度中的規(guī)定是違法的。
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