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解聘一個司齡28年的員工的N如何確定

2024-02-27 09:24瀏覽次數：813次

公司想解聘一個入職28年的員工，想了解一下怎么確定補償年限

楊錦浩律師
2024-02-27
你好！用人單位應否向該員工支付經濟補償，關鍵是看解聘的原因是什么。其中，《勞動合同法》施行（2008年1月1日）以后的工作年限應否支付經濟補償，適用《勞動合同法》的相關規定；《勞動合同法》施行以前的工作年限應否支付經濟補償，應當適用當時法律、法規的相關規定。以上僅是針對相應的工作年限應否支付經濟補償而言，而計算經濟補償的基數是相同的。

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網友
637天前
解聘原因：公司戰略發展需要，員工被動解除

針對28年，他的工資沒有超過社平的3倍，那就是沒有12個月上限的限制是嗎？

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楊錦浩律師
2024-02-27
首先，“公司戰略發展需要”并非用人單位可以解除勞動合同的法定事由，在此情況下，除非與勞動者協商一致解除勞動合同，否則可能會面臨違法。其次，按社平工資3倍的標準支付經濟補償的年限最高不超過12個年，這是《勞動合同法》的規定，而在《勞動合同法》施行以前的法規中也有支付經濟補償的上限為12個月的規定。上面說了，針對《勞動合同法》施行前后的兩部分工作年限所適用的法律是不同的。

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