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2024-02-26 12:17
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律師您好，請(qǐng)問女職工休完產(chǎn)假后第一天提出被迫離職，之后還能要求公司支付育兒假和每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假工資嗎？
你好！勞動(dòng)者要求用人單位支付未休法定假期的相應(yīng)工資，是以其符合休假條件并提出了休假申請(qǐng)而用人單位拒不安排其休假為前提的。按你所說的情況，女職工在休完產(chǎn)假后第一天便提出了辭職（無論是不是被迫辭職，關(guān)鍵在于此后雙方再無勞動(dòng)關(guān)系了），這便導(dǎo)致該女職工不再符合享受育兒假和享有每日一小時(shí)哺乳時(shí)間的條件，也不存在用人單位拒絕安排其休假的情形，因而要求用人單位支付未休假的工資是缺乏依據(jù)的。
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