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關于員工年休假中連續工作如何理解

2023-12-14 15:40瀏覽次數：947次

律師您好。請問“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假”，這個連續工作滿一年，在勞動仲裁中如何理解呀？

例如員工小明在“上上家單位”在職時間為2020/9/7-2021/5/28（周五），離職后新入職單位期間的在職時間為2021/6/1（下周二）-2021/7/9（周五），并于2021/7/12（下周一）入職了另一家新公司，他在2021/5/28到2021/6/1的離職、入職時間有工作日上的間斷。這種是否屬于中斷了呢？

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