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楊錦浩律師

你好！你所述情況首先涉及到公司單方調(diào)整你的工作崗位是否合法的問題。根據(jù)天津市高級人民法院《天津法院勞動爭議案件審理指南》第19條第1款的規(guī)定，公司單方對你的工作崗位進行調(diào)整，應(yīng)當同時具備以下條件，方為合法：

1.符合勞動合同的約定或者公司規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合公司生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項，第二項，因你患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因你不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

同時，根據(jù)該條第2款的規(guī)定，如果公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化、經(jīng)濟效益出現(xiàn)下滑等客觀情況對內(nèi)部經(jīng)營進行調(diào)整，屬于公司經(jīng)營自主權(quán)的范疇，由此導(dǎo)致你的崗位變化、待遇水平降低，也是合法的。

綜上，如果公司對你作出的崗位安排合法，而你拒不服從，那么公司可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定對你進行適當處罰；但如果公司對你作出的崗位安排本身就不合法，或者并無合法有效的規(guī)章制度的規(guī)定作為依據(jù)，那對你作出處罰決定就是缺乏事實依據(jù)和/或制度依據(jù)的。

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