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2023-11-03 15:21
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公司突然冒出一個理由拒絕發(fā)放提成。公司在面試時，沒有提前說明，提成發(fā)放的條件，客訴率超過7，員工當月不能拿提成。
你好！對于提成工資的問題，勞動者首先有義務就雙方對業(yè)務提成的約定、用人單位關于業(yè)務提成的制度規(guī)定、業(yè)務提成的支付時間、支付標準以及計提提成的業(yè)務量等事實提供證據加以證明。如果勞動者履行了舉證義務，用人單位提出不同主張的，也需要承擔相應的舉證責任。
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用人單位提出不同主張時，誰承擔相應的舉證責任？
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看來你沒看懂上面回復的內容。用更直白一點的話說，勞動者主張?zhí)岢晒べY的，首先要由勞動者舉證證明雙方約定了提成工資以及提成工資的發(fā)放條件、計算方式、業(yè)務量等。在勞動者提供了證據證明的情況下，如果用人單位對于發(fā)放條件、計算方式、業(yè)務量等提出不同主張的，有義務提供反證。但首先要由勞動者履行舉證的義務。
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請問試用期超過3個月了，屬于轉正了嗎？我們達到轉正要求了，公司沒有給書面申請轉正等證明，但工資已經是按照轉正工資發(fā)。這樣算是轉正的了嗎？
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轉正、沒轉正，只是我們現實生活中的說法，在勞動法上一般是按試用期內或者非試用期內進行區(qū)分。根據規(guī)定，只要試用期滿了勞動者繼續(xù)為用人單位正常工作，就屬于“轉正”了，不需要經過什么特定的程序或者辦理什么特定的手續(xù)。
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