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2023-11-03 15:21
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公司突然冒出一個(gè)理由拒絕發(fā)放提成。公司在面試時(shí)，沒有提前說明，提成發(fā)放的條件，客訴率超過7，員工當(dāng)月不能拿提成。
你好！對(duì)于提成工資的問題，勞動(dòng)者首先有義務(wù)就雙方對(duì)業(yè)務(wù)提成的約定、用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的制度規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)量等事實(shí)提供證據(jù)加以證明。如果勞動(dòng)者履行了舉證義務(wù)，用人單位提出不同主張的，也需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。
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用人單位提出不同主張時(shí)，誰承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任？
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看來你沒看懂上面回復(fù)的內(nèi)容。用更直白一點(diǎn)的話說，勞動(dòng)者主張?zhí)岢晒べY的，首先要由勞動(dòng)者舉證證明雙方約定了提成工資以及提成工資的發(fā)放條件、計(jì)算方式、業(yè)務(wù)量等。在勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明的情況下，如果用人單位對(duì)于發(fā)放條件、計(jì)算方式、業(yè)務(wù)量等提出不同主張的，有義務(wù)提供反證。但首先要由勞動(dòng)者履行舉證的義務(wù)。
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請(qǐng)問試用期超過3個(gè)月了，屬于轉(zhuǎn)正了嗎？我們達(dá)到轉(zhuǎn)正要求了，公司沒有給書面申請(qǐng)轉(zhuǎn)正等證明，但工資已經(jīng)是按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)。這樣算是轉(zhuǎn)正的了嗎？
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轉(zhuǎn)正、沒轉(zhuǎn)正，只是我們現(xiàn)實(shí)生活中的說法，在勞動(dòng)法上一般是按試用期內(nèi)或者非試用期內(nèi)進(jìn)行區(qū)分。根據(jù)規(guī)定，只要試用期滿了勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位正常工作，就屬于“轉(zhuǎn)正”了，不需要經(jīng)過什么特定的程序或者辦理什么特定的手續(xù)。
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