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你好！這要看你說的是哪種情況下的工齡認(rèn)定。如果是帶薪年假問題中“累計工作時間”的確定，根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2009〕149號）第二條的規(guī)定，職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。社保繳費(fèi)記錄，只是其中的一種材料。而其他情況下的工齡認(rèn)定，很多也參照此規(guī)定執(zhí)行。
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