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2019-08-28 10:53
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律師，您好，我在原單位上班，單位沒有給我簽訂勞動合同，沒有交社保，企業(yè)法人說我試用期6個月，過了六個月在給我辦理，差5天6個月的時候，單位把我無故辭退了，我申請勞動仲裁，我勝訴了，是終局裁決，原單位又上訴了，說我是單位主要負責辦理社保，簽訂勞動合同的工作人員，說我明知道，卻自己不交的，故意敲詐他們，我是為單位辦理社保的，名單是法人擬定好的，沒我名字，我就找法人溝通，法人就以未滿6個月為由，不給我交保險，簽合同，在差5天6個月的時候，把我辭退了，請問，我該怎么辦？勝訴幾率是多少？
你好！勞動爭議仲裁委員會作出的是終局裁決，用人單位無權向法院起訴，只能自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。而中級人民法院是否會撤銷該終局裁決，要看是否存在下列情形之一：
一、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
二、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
三、違反法定程序的；
四、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
五、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
六、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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謝謝您，律師，他們上訴書上是這樣寫的，申請人在被申請人處雖然崗位名稱為文員，實際承擔了人力資源管理工作，為申請人處其他員工辦理招工，簽訂勞動合同，登記社保信息等，被申請人明知自己工作職能的情況下，故意不為自己簽訂勞動合同，并以沒錢，不愿意繳納社保為名，拖延為自己繳納社保，申請人處領導無奈，與被申請人多次溝通無果，于5.10日提出不讓被申請人繼續(xù)工作，本案中被申請人未簽訂勞動合同，完全系其個人原因，利用勞動合同法的有關規(guī)定，以極為不誠信的手段，惡意敲詐申請人，請求貴院依法撤銷仲裁裁決，請問律師，他的這種說法，法院會采納嗎？
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如上所述，對于終局裁決，用人單位無權向法院起訴，只能向中院申請撤銷。你摘錄的這段內容，更像是不服仲裁裁決進而提起訴訟的理由，而并非是申請撤銷裁決的理由。申請撤銷裁決，應當從仲裁裁決具有上述六種情形——如適用法律、法規(guī)確有錯誤或者違反法定程序等——進行論證，因為根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第49條的規(guī)定，用人單位必須有證據(jù)證明終局裁決有上述六種情形之一，才可以申請撤銷裁決，而中院也只有經(jīng)審查核實終局裁決確有上述六種情形之一，才會裁定撤銷。因此，不圍繞上述六種法定撤銷情形而論述的理由，是缺乏法律依據(jù)的。
當然，中院對于撤裁的案件有其掌握的尺度。作為你這一方，也應當盡可能地提供證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同的過錯不在己方，并從這個角度陳述充分的答辯理由，盡最大努力爭取好的結果。
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哦，明白了，謝謝您，您的回答太詳細了
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請問，我申請的仲裁賠償是1萬多點，請律師打這場官司需要多少錢
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您好律師，關鍵自己出庭怕敗訴啊
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