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2019-08-20 15:33
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小區(qū)物業(yè)上班，單休 每周六上班，工資2400，并且周六不給算加班，也沒(méi)多給工資，咨詢下律師，單位有沒(méi)有違法，可不可以仲裁，望回復(fù)~
你好！如果實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)按照“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)”的法定工作時(shí)間來(lái)認(rèn)定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時(shí)以上、每周工作六天，而又不能安排補(bǔ)休的話，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定存在休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你的工資200%的標(biāo)準(zhǔn)額外向你支付加班費(fèi)。如果用人單位拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，存在加班的事實(shí)以及加班的天數(shù)，需要你提供證據(jù)加以證明。
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