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2019-08-20 15:33
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小區(qū)物業(yè)上班，單休 每周六上班，工資2400，并且周六不給算加班，也沒多給工資，咨詢下律師，單位有沒有違法，可不可以仲裁，望回復~
你好！如果實行的是標準工時制度，應(yīng)當按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間來認定是否存在加班。就你所述，如果你每天工作在8小時以上、每周工作六天，而又不能安排補休的話，應(yīng)當認定存在休息日加班，用人單位應(yīng)當按照你的工資200%的標準額外向你支付加班費。如果用人單位拒不支付的，可以申請勞動仲裁。但是，存在加班的事實以及加班的天數(shù)，需要你提供證據(jù)加以證明。
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