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楊錦浩律師

你好！你的問題需要分情況來說：

第一種情況，你和公司還沒有辦離職手續，亦即你們雙方的勞動合同尚未解除或者終止。在此情況下，除非公司單方對你調整了工作崗位或者工資待遇，否則還談不上公司侵害你的合法權益，當然也就沒有申請勞動仲裁的必要。

第二種情況，已經辦理離職手續，手續中反映是你自動提出離職，或者是經你提出，雙方協商一致解除勞動合同。在此情況下，申請勞動仲裁的意義不大，因為你既不能再就強制調崗的問題向公司主張權利，也不能要求公司支付解除勞動合同的經濟補償或者違法解除/終止勞動合同的賠償金。

第三種情況，已經辦理離職手續，手續中反映是經公司提出，你們雙方協商一致解除勞動合同，或者是公司單方解除/終止勞動合同。在此情況下，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償或者違法解除/終止勞動合同的賠償金。后者（賠償金）能否得到支持，要看公司的解除或者終止勞動合同是否違法。

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網友

現在還沒有辦離職手續

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網友

如果不同意調崗就讓寫離職手續

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楊錦浩律師

你提不提出辭職，或者你同不同意與公司協商一致解除勞動合同，由你自己決定，公司不能強迫你。當然，公司也可以基于你不同意調崗而單方解除或者終止勞動合同。如果那樣，你就可以申請勞動仲裁。而公司與你解除或者終止勞動合同是否合法，最終由（準）司法機關作出裁判。

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