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楊錦浩律師

你好！回復(fù)如下：

一、關(guān)于績(jī)效工資，如果勞動(dòng)合同中約定或者集體合同、規(guī)章制度中規(guī)定你符合享受條件的，那么公司應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定向你發(fā)放績(jī)效工資。但如果既無(wú)約定也無(wú)規(guī)定，那么公司不向你發(fā)放，也很難說(shuō)違法。

二、關(guān)于調(diào)整崗位，根據(jù)天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第19條的規(guī)定，公司對(duì)你的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，需要同時(shí)具備以下條件，才能認(rèn)定為合法：

1.符合勞動(dòng)合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

2.符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要；

3.調(diào)整后的工作崗位的勞動(dòng)待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)，因勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位，或者因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外；

4.調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

5.不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

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