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調職降薪

2023-05-28 00:48瀏覽次數：587次

本職工作并無出

  • 楊錦浩律師
    2023-05-28

    你好！一般來說，用人單位調整勞動者的工作崗位，如果同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權：

    （1）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

    （2）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

    （3）不具有侮辱性和懲罰性；

    （4）無其他違反法律法規的情形。

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