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2023-05-24 17:08
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作為受雇方，在我們正常周六日是休息日。在周五下班前通知周末來(lái)上班并且算調(diào)休不是加班。但沒(méi)有通知不來(lái)算請(qǐng)假，需要請(qǐng)假申請(qǐng)。 因?yàn)橹苣儆谡Ｐ菹ⅲ耶?dāng)月每日正常上班工時(shí)已滿。所以這次加班并沒(méi)有參與，公司事后說(shuō)我們沒(méi)有請(qǐng)假，所以要扣除全勤。 請(qǐng)問(wèn)這個(gè)情況扣全勤和績(jī)效是合理的嗎？如果不合理我們可以通過(guò)仲裁嗎？ 以及這種周末上班算是強(qiáng)制加班嗎？公司并沒(méi)有與受雇方的我們商議就執(zhí)行了。
你好！公司安排周六加班，仲裁和法院不會(huì)認(rèn)定為違法。而且，如果是每周六固定加班的情況下，將全勤和績(jī)效與周六是否出勤掛鉤，很可能也會(huì)確認(rèn)為合法。
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我們周六按照合同是休息日。
周六加班是臨時(shí)通知并沒(méi)有與員工協(xié)商且不算加班而是調(diào)休。
并且通知中也沒(méi)有說(shuō)明不上需要請(qǐng)假，事后也沒(méi)有讓我們補(bǔ)假條。也沒(méi)有通知說(shuō)不來(lái)要扣全勤。
是突然說(shuō)要扣全勤和績(jī)效的，也沒(méi)有給予我們補(bǔ)請(qǐng)假的機(jī)會(huì)。
這種情況下合理嗎？
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如果是屬于臨時(shí)安排加班，而不加班不請(qǐng)假就要扣全勤和績(jī)效，那你們可以要求公司出示全勤和績(jī)效的考核依據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同中對(duì)此是否有約定，也很重要。
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