国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請留步，留下你的問題吧！

深圳勞動仲裁律師網已經在線解答數千條網友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復。我們的口號是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動法免費咨詢熱線:

198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

工資發(fā)放不足

2023-04-12 16:33瀏覽次數：1006次

①公司2023年1月停工一個月，公司以當月未出勤為由只發(fā)放工資798.2元。在此之后已經多次向公司提出異議要求補發(fā)工資，公司拒絕補發(fā)。請問公司的行為是否違反中華人民共和國勞動合同法第三十八條規(guī)定。

②公司口頭提出降薪，如果我收到降薪后的工資條，并且在工資條上簽了字，是否代表我同意了降薪。事后能否按照勞動合同法第三十八條追究公司責任。

希望得到律師的專業(yè)解答，非常感謝。

楊錦浩律師
2023-04-12
你好！你“在工資條上簽了字”，有可能會視為你認可了。而如果是屬于公司安排停工停產的，該期間第一個工資支付周期內應當按照正常工作時間支付工資，超過一個工資支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付生活費。但未足額支付停工停產期間的生活費，不一定屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的“未及時足額支付勞動報酬”的情形，因為這不是勞動所得的勞動報酬，而是勞動者基于法律規(guī)定獲得的保障性的生活費。

16