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2023-04-10 13:09
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本人于2021年6月入職，2023年3月20日離職前與公司確認(rèn)4月離職并不影響年終獎(jiǎng)發(fā)放（有詢問記錄，但是確認(rèn)不影響發(fā)放是私下回復(fù)），故在3月29日在公司系統(tǒng)正式提交離職申請(qǐng)，但在3月31日離職流程走完確定離崗時(shí)間為4月17日，4月初未收公司年終獎(jiǎng)金，在4月10日再次向公司咨詢，公司反饋本人年終獎(jiǎng)取消發(fā)放， 公司員工手冊(cè)中關(guān)于年終獎(jiǎng)規(guī)定如下： 公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況可制訂年度獎(jiǎng)金政策，確定獎(jiǎng)金是否發(fā)放以及發(fā)放時(shí)間。若當(dāng)年度 公司實(shí)施年度獎(jiǎng)金政策，在全年工作考核結(jié)束后，參加當(dāng)年工作考核的員工將根據(jù)考核成績(jī)確定獎(jiǎng)金發(fā)放的具體數(shù)額。新入職員工在職工作時(shí)間不足 1 年，若當(dāng)年度公司實(shí)施年度獎(jiǎng)金政策的，獎(jiǎng)金將按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行折算；年度獎(jiǎng)金分配之前已經(jīng)離職的員工不參與尚未分配的年度獎(jiǎng)金分配。 請(qǐng)問這種情況下是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好！根據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)的，應(yīng)就雙方存在年終獎(jiǎng)的約定或用人單位的相關(guān)制度以及年終獎(jiǎng)的金額或計(jì)算方式等事實(shí)舉證。因此，申請(qǐng)仲裁肯定是可以的，但只有舉證充分，你的請(qǐng)求才會(huì)得到支持；如果舉證不能，那么請(qǐng)求是得不到支持的。具體而言，公司員工手冊(cè)如果已經(jīng)對(duì)你公示告知的，那很大可能會(huì)對(duì)你具有約束力；而你說的私下確認(rèn)不影響發(fā)放的記錄，當(dāng)然也可以作為證據(jù)。
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僅有去年年終獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，薪資協(xié)議及員工手冊(cè)中有績(jī)效獎(jiǎng)金，但并無具體金額，績(jī)效也無正式郵件通知結(jié)果，但有有發(fā)送績(jī)效考核郵件，這種如何維權(quán)
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績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)，不是一回事。可以提交去年年終獎(jiǎng)金發(fā)放記錄以及私下聊天記錄兩項(xiàng)證據(jù)去主張年終獎(jiǎng)金。
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