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2023-04-07 11:17
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請(qǐng)問員工休病假工資怎么發(fā)，在企業(yè)連續(xù)工作17年，可以按照本人工資的100%發(fā)放嗎
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資的80%。
簡(jiǎn)單說，如果勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；而如果沒有約定或者約定的標(biāo)準(zhǔn)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按照上述法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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楊律師，如果本人工資的60%高于2360的80%，但是公司還是按2360的80%發(fā)放是否合法？還有這個(gè)本人的正常工作時(shí)間的工資包含績(jī)效、津貼之類的不？
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