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2023-03-11 19:17
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私營公司以業務調整為由，稱沒有相關職位編制了（之前同事還在），然后解除勞動合同，請問應該如何維權？要求賠償金還是恢復崗位，哪一種比較合適？感謝
你好！關鍵是先拿到公司單方解除勞動合同的證據，然后才好維權。從司法實踐的情況來看，要求繼續履行勞動合同獲得支持的可能性不是很大，多數都是要求支付經濟補償金或者賠償金。
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已經發了解除通知書，說的就是業務調整，沒有職位了，然后解除勞動合同。
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我們公司在多個城市有辦公地，其它辦公地還有這個職位
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好的，謝謝。不過之前也沒有書面通知相關的事情，解除就直接發下來了，不談客觀事實是否成立，看您提的規定需要提前30天或一個月工資，那應該還是不合法的。
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根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第88條的規定，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知勞動者（其實也包括未額外支付一個月工資），是不會因此而被認定為構成違法解除勞動合同的。
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···，那意思是，N+1應該沒什么問題，但2N就不一定了？
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