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2023-03-09 22:14
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事件如下:
本人于2022年9月9日入職公司
1.企業(yè)在三個(gè)月試用期滿后延長(zhǎng)試用期至6個(gè)月，試用期結(jié)束無(wú)故辭退，并未給出試用期不合格的證明，也沒(méi)有培訓(xùn)或者調(diào)崗；
2.本人按照勞動(dòng)法的規(guī)定向公司提出半個(gè)月薪資補(bǔ)償被拒，協(xié)商不成，要求簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)在是2023年3月9日，在該企業(yè)第六個(gè)月滿，在未達(dá)成協(xié)議的情況下，公司已經(jīng)將我移出了工作群聊以及刪除了我的打卡信息。
我想咨詢一下您，我明天應(yīng)該怎么做，需不需要給公司遞交被迫解除勞動(dòng)合同通知書？以及入職下個(gè)公司離職證明怎么辦？我該主張什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
你好！你提供的信息太亂了，一方面說(shuō)“無(wú)故辭退”“強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)關(guān)系”，另一方面又說(shuō)“簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議”，到底是什么情況？如果是企業(yè)要辭退你，那你就收集企業(yè)單方辭退你的證據(jù)，不用“遞交被迫解除勞動(dòng)合同通知書”。
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