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2023-03-07 22:42
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2020年8月～2023年1月公司OA系統顯示工資結構為“基本工資+職級別津貼+績效獎金”三部分，其中2020年8月～2021年12月，這三部分均為固定數額。自2022年1月開始，績效獎金部分逐月降低。在2023年1月，公司修改了薪酬結構，召開宣貫會并要求簽字，我未簽字。2023年2月開始，基本工資增加，降低績效獎金，總稅前月薪持續降低。 （在2022年一月首次降薪之前，公司未進行任何通知、說明、或者協商。2021年3月12日，我與部門主管的微信聊天記錄中，部門主管說過“工資都是固定的”。） 現在公司要對我進行裁員，公司要按照最近12個月平均工資支付我n+1。我提出訴求，要求公司補發降薪，并按照原始固定薪水的工資支付我補償金，公司拒絕了。 想請問您：如果進行勞動仲裁，我主張能獲得法庭支持嗎？
你好！如果你和公司對于“基本工資”“職級別津貼”和“績效獎金”的固定數額有明確的約定，包括書面約定和口頭約定，那對你來說是最為有利的，也是最能限制公司單方進行調整的。但如果只是通過發放記錄能看出來前面幾個月是固定數額的話，那就不好說了，畢竟發放記錄不等于雙方約定。同時，在雙方沒有約定的情況下，一般認為公司對于績效獎金是可以單方調整的，尤其是在現在經濟形勢不好的大背景下。
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您好，確實沒有約定。目前證據是，工資流水記錄，以及部門主管微信記錄表示工資是固定的。但是有一個前提，公司降薪沒有對我任何告知和協商，直接減少了工資發放。這個是否對我比較有利？謝謝
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現在分析和探討的就是公司單方調整的情況，如果已經和你協商一致了，那也就沒什么可說的了。就你所述的情況而言，雙方有沒有約定是很關鍵的。如果沒有約定，現在大環境又那么不好，公司只要解釋說是經營困難、業績下滑、訂單減少等原因，都有可能會確認其降低薪資水平為合法。
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您好，感謝回復～疑惑點在于，雖然合同上未約定固定工資，我入職31個月，前16個月工資條都是固定的，總額固定，三個部分也都固定。加上部門主管在微信上有說明“工資都是固定的”，這樣的微信聊天記錄。請問這兩條是否足以作為證據呢？再次感謝
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還是您的意思是，這兩個證據在實際操作中，效力都不夠強呢？
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主要是你說的這些證據，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發放記錄和每月是固定數額。但每月發放固定的數額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復中就說了：在雙方沒有約定的情況下，一般認為公司對于績效獎金是可以單方調整的，尤其是在現在經濟形勢不好的大背景下。
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明白了，感謝耐心回復～
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