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2023-03-07 22:42
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2020年8月～2023年1月公司OA系統(tǒng)顯示工資結(jié)構(gòu)為“基本工資+職級別津貼+績效獎金”三部分，其中2020年8月～2021年12月，這三部分均為固定數(shù)額。自2022年1月開始，績效獎金部分逐月降低。在2023年1月，公司修改了薪酬結(jié)構(gòu)，召開宣貫會并要求簽字，我未簽字。2023年2月開始，基本工資增加，降低績效獎金，總稅前月薪持續(xù)降低。 （在2022年一月首次降薪之前，公司未進(jìn)行任何通知、說明、或者協(xié)商。2021年3月12日，我與部門主管的微信聊天記錄中，部門主管說過“工資都是固定的”。） 現(xiàn)在公司要對我進(jìn)行裁員，公司要按照最近12個月平均工資支付我n+1。我提出訴求，要求公司補(bǔ)發(fā)降薪，并按照原始固定薪水的工資支付我補(bǔ)償金，公司拒絕了。 想請問您：如果進(jìn)行勞動仲裁，我主張能獲得法庭支持嗎？
你好！如果你和公司對于“基本工資”“職級別津貼”和“績效獎金”的固定數(shù)額有明確的約定，包括書面約定和口頭約定，那對你來說是最為有利的，也是最能限制公司單方進(jìn)行調(diào)整的。但如果只是通過發(fā)放記錄能看出來前面幾個月是固定數(shù)額的話，那就不好說了，畢竟發(fā)放記錄不等于雙方約定。同時，在雙方?jīng)]有約定的情況下，一般認(rèn)為公司對于績效獎金是可以單方調(diào)整的，尤其是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢不好的大背景下。
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您好，確實(shí)沒有約定。目前證據(jù)是，工資流水記錄，以及部門主管微信記錄表示工資是固定的。但是有一個前提，公司降薪?jīng)]有對我任何告知和協(xié)商，直接減少了工資發(fā)放。這個是否對我比較有利？謝謝
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現(xiàn)在分析和探討的就是公司單方調(diào)整的情況，如果已經(jīng)和你協(xié)商一致了，那也就沒什么可說的了。就你所述的情況而言，雙方有沒有約定是很關(guān)鍵的。如果沒有約定，現(xiàn)在大環(huán)境又那么不好，公司只要解釋說是經(jīng)營困難、業(yè)績下滑、訂單減少等原因，都有可能會確認(rèn)其降低薪資水平為合法。
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您好，感謝回復(fù)～疑惑點(diǎn)在于，雖然合同上未約定固定工資，我入職31個月，前16個月工資條都是固定的，總額固定，三個部分也都固定。加上部門主管在微信上有說明“工資都是固定的”，這樣的微信聊天記錄。請問這兩條是否足以作為證據(jù)呢？再次感謝
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還是您的意思是，這兩個證據(jù)在實(shí)際操作中，效力都不夠強(qiáng)呢？
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主要是你說的這些證據(jù)，都不是證明你們雙方存在約定的，而都只是證明發(fā)放記錄和每月是固定數(shù)額。但每月發(fā)放固定的數(shù)額，和雙方存在約定，還不是一回事。因此，我在第一條回復(fù)中就說了：在雙方沒有約定的情況下，一般認(rèn)為公司對于績效獎金是可以單方調(diào)整的，尤其是在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢不好的大背景下。
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明白了，感謝耐心回復(fù)～
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