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2023-03-07 18:19
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2022.11月左右，工作業(yè)務(wù)招待喝酒過量，兩天后因急性肝病發(fā)作入院。入院休假期間仍被迫堅持工作。 出院后半個月后，因新冠放開，在家感染， 病情加重，再次入院，治療無效去世。 死亡原因： 重癥肺炎（懷疑與工作期間聞到的油漆相關(guān)）； 肝衰竭，腎衰竭。 主張： 最低-支付N+1工資，其他： N+3， 父母，子女撫養(yǎng)費
你好！首先，如果你所稱的工資是欠發(fā)的工資，那當(dāng)然可以主張。其次，就該員工死亡一事，無論是依照勞動法的規(guī)定去向公司主張權(quán)利，還是依照民法典第七編侵權(quán)責(zé)任的有關(guān)規(guī)定去向公司主張權(quán)利，恐怕該員工死亡與履行工作職責(zé)有關(guān)，或者是由于公司的過錯導(dǎo)致，會很難證明和認(rèn)定。
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因為只剩下一個家里的勞動力了，后續(xù)生活受到了很大的影響，他們也說可以通過人道主義方面的原因進(jìn)行部分賠償，但是要求我們提供如何進(jìn)行賠付，這種我能有什么合適的主張要求賠償或援助之類的嗎
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首先看公司有沒有給繳納社保。如果沒繳的話，那本來可以領(lǐng)取的因病或者非因工死亡撫恤待遇，可以要求公司賠償。其次，可以抓住你上面提到的公司方面的問題，進(jìn)而要求公司合理支付被扶養(yǎng)人的生活費。如要申請法律援助，請聯(lián)系各區(qū)法律援助處。附：《深圳市各法律援助機構(gòu)地址及聯(lián)系電話一覽表》。
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好的，謝謝
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