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楊錦浩律師

你好！根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定，工資至少每月支付一次；根據(jù)第9條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

首先，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠你的工資，你既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

其次，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠你的工資，你還可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《工資支付暫行規(guī)定》

第7條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第9條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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網(wǎng)友

如果不一次性支付我可以上訴么

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楊錦浩律師

如果用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的同時(shí)沒(méi)有一次付清你的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。

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