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楊錦浩律師

你好！應(yīng)該簽收用人單位送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知，理由如下：

第一、只有簽收了解除勞動(dòng)合同通知，將來你才能證明是用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同的。假如你沒簽收而又離開了工作崗位，那到底是用人單位辭退你還是你自動(dòng)離職，將來就有可能會(huì)成為有爭議甚至難以認(rèn)定的問題。

第二、你簽收了解除勞動(dòng)合同通知，只是說明你收到了或者說用人單位向你送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，但并不能據(jù)此推斷你對(duì)解除勞動(dòng)合同通知的內(nèi)容表示同意和認(rèn)可。

事實(shí)上，合法、違法本就是法律對(duì)于行為的評(píng)價(jià)，也就是說，需先有行為人作出一定的行為，再有對(duì)其行為作出合法還是違法的評(píng)價(jià)。在這里，用人單位單方作出與你解除勞動(dòng)合同的決定，實(shí)際上行為是尚不完整的，必須還要將這一決定向你送達(dá)才算是完成了單方與你解除勞動(dòng)合同的行為。之后也才有評(píng)價(jià)這一行為合法還是違法的問題。

因此，對(duì)于用人單位向你送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知，應(yīng)該簽收。如果你不認(rèn)可，完全可以在簽收后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而解除勞動(dòng)合同通知將會(huì)作為一項(xiàng)很重要的證據(jù)。至于用人單位單方與你解除勞動(dòng)合同這一行為合法還是違法，司法程序會(huì)作出最終的確認(rèn)。當(dāng)然，如果你擔(dān)心引起誤會(huì)的話，可以在簽收時(shí)注明“通知已收到，但對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可”！

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