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楊錦浩律師

你好！要回答你的問題，首先要區分實行的是哪種工時制度。

一、標準工時制度

在實行標準工時制度之下，應當嚴格按照“職工每日工作８小時、每周工作４０小時”的法定工作時間認定加班，也就是說，一天之中工作24小時超過了“8小時”法定工作時間的部分，應當認定為延時加班，按照150%的標準支付加班費。同時，每周休息日加班而又不能安排補休的，應當認定為休息日加班，按照200%的標準支付加班費。

此外，在實行標準工時制度之下，勞動者一天之中工作24小時還違反了《勞動法》第41條“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”的強制性規定。

二、特殊工時制度

（一）不定時工作制

如果實行的是不定時工作制，根據《天津市工資支付規定》第20條“經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定”的規定，是不存在延時加班和休息日加班的，只有在法定節假日工作才認定存在加班。

（二）綜合計算工時工作制

如果實行的是綜合計算工時工作制，應當根據批準的周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，超過法定工作時間——每周40小時、每月166.64小時、每季500小時、每年2000小時——的部分，認定為延時加班，按照150%的標準支付加班費。此外，即使實行綜合計算工時工作制，延長工作時間的小時數平均每月也不得超過36小時。

另需注意的是，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，必須經過勞動行政部門的審批。

你結合自身實行的工時制度按照上述標準計算后，如果存在加班而用人單位又沒有支付加班費的，可以申請勞動仲裁。

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單位要求上二十四休四十八小時，無節假日，休休息日，年假合法嗎

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