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2019-02-28 18:34
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1. 正常離職的員工，和辭退的員工，離職證明有不同嗎？2. 勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例都是只規(guī)定了離職證明應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，但沒(méi)有明確說(shuō)是否可在證明中寫(xiě)離職原因，請(qǐng)問(wèn)是否可加入這一個(gè)項(xiàng)目。3. 辭退的員工，公司會(huì)發(fā)辭退通知協(xié)議書(shū)，這份文件是否可作為離職證明使用呢？4.查閱到《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號(hào)）第15條有在離職證明中強(qiáng)調(diào)，如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。這個(gè)通知是否還有效？ 5.已經(jīng)給員工發(fā)了強(qiáng)行辭退，但員工不認(rèn)，他還該不該來(lái)上班呢？ 2.違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，賠償金是沒(méi)有代通知金一說(shuō)的對(duì)吧，就是2n
你好！兩次提問(wèn)并作一條回復(fù)：
一、《勞動(dòng)合同法》第50條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，但對(duì)于具體的內(nèi)容和形式未作出進(jìn)一步的規(guī)定。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）仍然有效。
二、用人單位如果已經(jīng)辭退了勞動(dòng)者，那么，勞動(dòng)者不該再來(lái)上班。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者認(rèn)為辭退行為違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行司法確認(rèn)。
三、按照天津地區(qū)的司法實(shí)踐，違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金與代通知金一般不能兼得。
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