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楊錦浩律師

你好！首先，無(wú)故拖欠的工資可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)，而且工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，一年的仲裁時(shí)效從你離職之后起算。其次，如果你是以用人單位未依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及未及時(shí)足額向你支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職的話，你可以要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按你在該單位的工作年限即每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。最后，根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的每年6月至9月在崗的職工，均可享受防暑降溫費(fèi)。但防暑降溫費(fèi)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位可以提出時(shí)效抗辯，如此則只能支持你提出主張之前一年以內(nèi)的防暑降溫費(fèi)。

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網(wǎng)友

單位補(bǔ)償?shù)墓べY是按照基本工資給，還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還是去年的平均工資給？

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網(wǎng)友

還有一個(gè)問題，我提出辭職報(bào)告上沒有寫因?yàn)橥锨饭べY，只寫到個(gè)人原因離職，現(xiàn)在還能要求用人單位向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工作年限計(jì)算嗎？

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楊錦浩律師

一、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

計(jì)算后，如果勞動(dòng)者月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；如果低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工作尚不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、根據(jù)本市的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只有明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，亦即勞動(dòng)者只有明確以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形為由辭職的，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你寫個(gè)人原因離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，很難得到支持！

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