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2019-01-31 10:49
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我們單位有個(gè)員工08年入司，休病假休了9個(gè)月，近期發(fā)了返崗?fù)ㄖ獣?shū)，收到通知書(shū)后來(lái)公司找人事談，說(shuō)上不了班，要求拿著賠償走，另外要求給她補(bǔ)最后一次續(xù)簽的勞動(dòng)合同，然后她要投訴公積金。 本來(lái)公司打算給錢(qián)讓她走，但是現(xiàn)在她要求要二倍的賠償，因?yàn)樽詈笠淮卫m(xù)簽勞動(dòng)合同公司未和她簽訂。檔案里確實(shí)沒(méi)找到她最后一次續(xù)簽的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)這種情況下，先給勞動(dòng)者賠償解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者去仲裁起訴，結(jié)果會(huì)是怎樣的概率比較大？
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