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2019-01-31 10:49
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我們單位有個員工08年入司，休病假休了9個月，近期發了返崗通知書，收到通知書后來公司找人事談，說上不了班，要求拿著賠償走，另外要求給她補最后一次續簽的勞動合同，然后她要投訴公積金。 本來公司打算給錢讓她走，但是現在她要求要二倍的賠償，因為最后一次續簽勞動合同公司未和她簽訂。檔案里確實沒找到她最后一次續簽的勞動合同。請問這種情況下，先給勞動者賠償解除勞動關系后，勞動者去仲裁起訴，結果會是怎樣的概率比較大？
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