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首先，在公休日和法定休假日休息均為勞動者應當享受的法定休假待遇，用人單位應當在公休假日和法定休假日依法安排勞動者休假（春節假期為3天法定休假日，4天公休假日，共計7天）。但是，在符合《勞動法》第41條、第42條等有關規定的情況下，用人單位有權根據生產經營情況延長工作時間（安排勞動者加班），且服從用人單位的統一安排是勞動者應盡的基本義務。因此，如果公司安排你在春節假期加班，而你不服從公司的安排進行強休的話，首先還不是工資如何扣減的問題，而是有可能構成曠工的問題，一定要慎重。
其次，公休日和法定休假日都是勞動者的法定休息時間，勞動者在該期間不出勤，是不應扣減工資的；反之，如果出勤了，還應額外支付工資（加班費）。
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