国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

楊錦浩律師

你好！針對你所述情況解答如下：

根據(jù)《勞動合同法》第14條第二款的規(guī)定，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同，需要同時滿足兩個條件：（一）你已在公司連續(xù)工作滿十年；（二）公司與你續(xù)訂勞動合同，你表示同意，或者你已提出續(xù)簽勞動合同的要求。從你所述的情況來看，公司未與你續(xù)簽合同，那么，關鍵就在于勞動合同期滿后你是否提出了續(xù)簽勞動合同的要求。

第一種情況是你提出了，在此情況下，公司應當與你訂立無固定期限勞動合同。如未與你簽訂，根據(jù)《勞動合同法》第82條第二款以及《天津法院勞動爭議案件審理指南》第15條的規(guī)定，公司應當向你支付未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資。同時，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規(guī)定，公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，可以視為你與公司之間存在無固定期限勞動合同關系，在此情況下，公司不得再以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系。

第二種情況是你未提出，此種情況下不應認定為“公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂”，你與公司之間也不能認定為“存在無固定期限勞動合同關系”，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第一款的規(guī)定，你與公司都有權提出終止勞動關系。當然，如果公司以此為由與你終止勞動關系的，根據(jù)《勞動合同法》第46條第五項的規(guī)定，應當向你支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償（一倍）。同時，根據(jù)《天津法院勞動爭議案件審理指南》第14條的規(guī)定，你還可以要求公司向你支付2018年7月（勞動合同期滿一個月的次日起）至2019年1月未續(xù)訂書面勞動合同的另一倍工資。

至于2019年1月公司與你解除勞動關系是否合法，是否需要按照經(jīng)濟補償二倍的標準向你支付賠償金，需要結(jié)合具體的情況進行分析，亦即要看公司是以何種理由依據(jù)哪條規(guī)定將你辭退的，是“解除”還是“終止”勞動關系。不同的情形適用的法律規(guī)定是不同的。當然，如果是上述第一種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，屬于違法，且如果你不要求公司繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的情況下，公司需要向你支付賠償金（二倍）；而如果是上述第二種情況，公司以“勞動合同期滿”為由與你終止勞動關系的，則屬合法，只需支付經(jīng)濟補償（一倍）。

4