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2022-09-16 10:33
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我們在深圳市可視科技有限公司務工一年多，除給出按勞動法規(guī)定的底薪及加班費外，跟我們還有崗位補貼類，7月份按照此方案執(zhí)行給了相應的勞動報酬，8月底因為跟公司一個小矛盾，申請從當時崗位上退下，后來公司不想讓我在里面任職又不能開除我，就各種理由不給安排工作，9月15日晚上我們車間的員工發(fā)了8月份的薪資，但是跟實際出勤加上相應的崗位補貼算起來的工資有誤，因為沒有給工資條，所以不知道具體薪資是怎么算的，16日早上上班后詢問財務，才知道原本給我的每月2000元的崗位補貼被公司以各種名義扣了1600，到手只有400.我們原本的崗位補貼是一個月滿勤2000，按當月天數(shù)來算，如果沒有滿勤，就是一天多少錢。現(xiàn)在公司給的說法就是2000里面只有600是基礎補貼，上了三分之二就是400，其他1400就是什么保密補貼類的，因為我只上了三分之二，所以那1400就沒有了給扣除。但是原本我們談工資的時候根本就沒有跟我們說過這個問題，只說每月補貼2000.還有就是我們辦公室職員拿月薪工資，但是從來沒有在15號之前準時發(fā)過工資，也總是以各種理由推遲，有時甚至到20號以后才會發(fā)。像上述我所說的兩種情況我們應該怎樣維護自己的權益。謝謝！
你好！首先，關于補貼的問題，關鍵在于你能否提供雙方就此問題達成約定的證據(jù)。基本上就是以雙方的約定為準。其次，“從來沒有在15號之前準時發(fā)過工資”和“有時甚至到20號以后才會發(fā)”，都很難說構成法律上的“未及時足額支付勞動報酬”。
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意思就是說像這樣的情況，沒有辦法來維護自己的權益了？
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