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2019-01-18 16:15瀏覽次數(shù):2256次
因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)要求加快完成工作,小領(lǐng)導(dǎo)安排加班,共八人,但是具體時(shí)間不同,月底上報(bào)加班,本人有4個(gè)休息日加班,另一個(gè)同事有1個(gè)休息日小領(lǐng)導(dǎo)以加班已審批,但是大領(lǐng)導(dǎo)不給給審批,并未支付我們兩人的加班費(fèi),其他六人均已支付加班費(fèi),是否構(gòu)成違法?加班費(fèi)是否還能要回?
你好!如果你們確已在休息日加班而用人單位又不能安排補(bǔ)休的,那么,用人單位就理應(yīng)向你們支付休息日加班費(fèi)。至于未履行內(nèi)部的審批程序,不能作為用人單位拒付加班費(fèi)的正當(dāng)理由,因?yàn)橄騽趧?dòng)者支付加班報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。如協(xié)商不成,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。