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22年6月8日入職，8月8日試用期結束，因為疫情被隔離推遲到解封后再面談。

22年8月8日下午5：30找我談話，商討的內容為試用期結束，給我兩個選擇，1.他們愿意給我一個機會再看看我的能力，順延試用期一個月，重新簽訂合同。2.如果覺著不合適公司讓我自離。讓我再8日晚上12：00之前給人事答復，晚上七點我給人事打電話不去了，但是經過我冷靜的思考我在試用期期間沒有違反公司規(guī)章制度，工作該加班的加班，該完成的完成不能他們說延期就延期，合同只能簽一次，沒有重新簽的道理，這個就是違法的。然后我也沒有犯錯，為何要自離，所以在十二點之前11：30分微信重新回復人事我不自離，22年8月9日他們以我七點給的回復讓我9號辦理離職手續(xù)簽字，我沒有簽，他們就單方面辭退我，我不合適公司的職位，試用期考核未通過予以辭退，理由如下1.職位技術不達標（經常需要上司優(yōu)化調整）2與上司發(fā)生過爭執(zhí)（曾公開拒絕上司工作安排）為由單方面辭退我，并且不予賠償金。這兩條都不合理，我不認可，讓我做的都做了，該加班的加班該通宵的通宵（沒有加班費）該完成的完成，沒有給公司造成損失，也沒犯錯，公司讓我有異議讓我直接去勞動仲裁。

跟我簽約的合同寫著試用期工資8K，轉正后8-12K（看能力定）這種沒有給到正式工資的80%，轉正日為正式轉正日后兩天才算轉正。所以他們以8日、9日、10日為已經提前三天跟我商談，并沒有臨時通知我，讓我離開，并沒有臨時通知合理合法。

所以我這種情況申請勞動仲裁，或者發(fā)律師函起訴，贏得機率大嗎。

或者我應該怎么做才能贏得機率大。