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22年6月8日入職，8月8日試用期結(jié)束，因?yàn)橐咔楸桓綦x推遲到解封后再面談。

22年8月8日下午5：30找我談話，商討的內(nèi)容為試用期結(jié)束，給我兩個(gè)選擇，1.他們?cè)敢饨o我一個(gè)機(jī)會(huì)再看看我的能力，順延試用期一個(gè)月，重新簽訂合同。2.如果覺著不合適公司讓我自離。讓我再8日晚上12：00之前給人事答復(fù)，晚上七點(diǎn)我給人事打電話不去了，但是經(jīng)過(guò)我冷靜的思考我在試用期期間沒有違反公司規(guī)章制度，工作該加班的加班，該完成的完成不能他們說(shuō)延期就延期，合同只能簽一次，沒有重新簽的道理，這個(gè)就是違法的。然后我也沒有犯錯(cuò)，為何要自離，所以在十二點(diǎn)之前11：30分微信重新回復(fù)人事我不自離，22年8月9日他們以我七點(diǎn)給的回復(fù)讓我9號(hào)辦理離職手續(xù)簽字，我沒有簽，他們就單方面辭退我，我不合適公司的職位，試用期考核未通過(guò)予以辭退，理由如下1.職位技術(shù)不達(dá)標(biāo)（經(jīng)常需要上司優(yōu)化調(diào)整）2與上司發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)（曾公開拒絕上司工作安排）為由單方面辭退我，并且不予賠償金。這兩條都不合理，我不認(rèn)可，讓我做的都做了，該加班的加班該通宵的通宵（沒有加班費(fèi)）該完成的完成，沒有給公司造成損失，也沒犯錯(cuò)，公司讓我有異議讓我直接去勞動(dòng)仲裁。

跟我簽約的合同寫著試用期工資8K，轉(zhuǎn)正后8-12K（看能力定）這種沒有給到正式工資的80%，轉(zhuǎn)正日為正式轉(zhuǎn)正日后兩天才算轉(zhuǎn)正。所以他們以8日、9日、10日為已經(jīng)提前三天跟我商談，并沒有臨時(shí)通知我，讓我離開，并沒有臨時(shí)通知合理合法。

所以我這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者發(fā)律師函起訴，贏得機(jī)率大嗎。

或者我應(yīng)該怎么做才能贏得機(jī)率大。