国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置:首頁>

勞動仲裁

2022-08-31 14:37瀏覽次數:1173次

問題1:欠薪,合同注明每個月8號發薪資,一直是推遲發放(幾天到十幾天不等),但2022年6月薪資8月份才發,7月份薪資至今未發放。



問題2:擅自修改入職時間,原2016年6月入職,現改成2017年12月
 補充說明:2017年12月公司重新注冊了一家公司,當時說來新公司年假跟工齡都是延續的(有短信證據)


問題3:加班費,自2018年開始,工作日加班無加班費也無調休,節假日加班只有一倍薪資



問題4:公司裁員賠償沒有談攏,以合作的名頭,人力外包給別的公司做事(有錄音證據)



以上條件是否可以提起勞動仲裁,勝訴的幾率大不大;


因本人還在哺乳期,最多可以要求多少賠償

  • 楊錦浩律師
    2022-08-31

    你好!關于裁員補償的問題,現在公司只是“人力外包給別的公司做事”,而并沒有正式辭退你,因此還談不到補償或者賠償的問題。此外,錄音證據的證明力很差。至于加班費問題,如果有證據證明存在加班事實的,可以要求公司支付加班費或者加班費差額。

    13
  • 網友
    1065天前

    那如果是以拖欠工資發起勞動仲裁呢,是否滿足條件

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-08-31

    那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先,6月工資已經發了,不算。到現在未發放7月份的工資,還不敢說一定構成“未及時足額支付勞動報酬”。其次,如果你有證據證明未支付或者未足額支付加班費的,倒是可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”。

    11
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板: 亳州市| 北票市| 天峨县| 海伦市| 高安市| 浦城县| 永丰县| 蕲春县| 云梦县| 福安市| 乌兰浩特市| 肥东县| 镶黄旗| 阆中市| 阜新| 运城市| 沾化县| 交城县| 望谟县| 张家港市| 金阳县| 台东市| 乌兰察布市| 郴州市| 平阳县| 区。| 玉田县| 吉林市| 柘城县| 天长市| 百色市| 南通市| 肇东市| 运城市| 额尔古纳市| 兴宁市| 邢台县| 郯城县| 双柏县| 蓝田县| 迁西县|