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2019-01-06 19:54
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1.公司規(guī)定試用期辭職要提前三十天提出，如果我遞交辭呈，公司不同意，按照勞動(dòng)法三天后直接走人，可以么？ 2.如果他謊稱沒(méi)有收到我的辭呈我怎么證明？ 3.因?yàn)槁殬I(yè)是會(huì)計(jì)，需要交接的東西很多，如果他不安排人員和我交接，我到三天直接走人，他以我沒(méi)完成工作造成他的損失起訴我怎么辦？
你好！針對(duì)提問(wèn)解答如下：
第一、“試用期內(nèi)辭職需提前30天提出”與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相悖，是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)只要你提前3天告知用人單位便可單方解除勞動(dòng)合同（辭職）；
第二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不要求以書(shū)面形式告知用人單位，口頭或者通過(guò)短信、微信等方式告知都可以，而錄音、保存聊天記錄等都可以證明你提前進(jìn)行了告知；
第三、如果用人單位故意不與你辦理工作交接，你可以將需要交接的內(nèi)容做一份詳細(xì)的交接清單，之后可以將交接清單以及需要交接的材料、物品等交予公司有關(guān)負(fù)責(zé)人，也可以整理好置于自己的辦公桌，與此同時(shí)，通過(guò)復(fù)印、拍照、錄像等方式保留證據(jù)，證明自己已完成了工作交接。
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