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2022-07-14 13:43
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你好！本人名叫張澤志，就職于深圳市雅士長(zhǎng)華智能科技有限公司，于2022-03-10入職簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，入職之后主要負(fù)責(zé)冬青健康A(chǔ)pp項(xiàng)目的開發(fā)與好爾美健康管理App項(xiàng)目的維護(hù)，接手之后發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)項(xiàng)目的問題非常多，比如：App的字體不對(duì)、間距不對(duì)等，我也一直在努力修改，然后2022-07-12，部門負(fù)責(zé)人跟我說我的技術(shù)水平距離Android高級(jí)開發(fā)工程師還差一點(diǎn)，公司不適合我發(fā)展，就對(duì)我進(jìn)行勸退與辭退，我想知道這種情況是否屬于違法辭退員工，申請(qǐng)仲裁能獲得賠償嗎？還有就是節(jié)假日也加了幾天班說是可以調(diào)休我也沒有調(diào)休。望回復(fù)，謝謝！
你好！首先，你想主張公司違法辭退你，那你首先要拿到公司辭退你的證據(jù)，然后才好就此去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。其次，加班你可以主張加班費(fèi)，但首先也要有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)。
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OK，經(jīng)過再次與公司協(xié)商，同意補(bǔ)償我一些損失，非常感謝。
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