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2018-11-20 17:26
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用人單位招聘短期用工，比如食堂阿姨、保潔，不繳納醫(yī)社保，其勞務(wù)報酬是否只能按日結(jié)算，可否按月支付。合同中怎么描述會妥當(dāng)。
你好！你的提問首先涉及到關(guān)系的認定，因為根據(jù)你的描述，用人單位與該相應(yīng)勞動者之間既可能成立全日制用工的勞動關(guān)系，也可能成立非全日制用工的勞動關(guān)系，還可能成立勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)然，這并不是說你們之間簽訂勞務(wù)協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系，和繳不繳納社保也沒有關(guān)系，需要結(jié)合實際的情況進行分析。
簡而言之，如果是成立勞務(wù)關(guān)系或者是全日制用工的勞動關(guān)系的話，都可以按月結(jié)算工資報酬；如果是成立非全日制用工的勞動關(guān)系的話，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15天。
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