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2018-10-22 08:47
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你好律師我在電子廠工作5年多了，因?yàn)榻衲牦w檢時(shí)體檢項(xiàng)目比同廠的工友多后來(lái)醫(yī)生說(shuō)是我的工作是有毒有害做，工作5年多廠里從未告知過(guò)是有毒有害做業(yè)，合同里也沒(méi)說(shuō)明我不想干了我能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
你好！《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》都規(guī)定了，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知“職業(yè)危害”的情況，因此，如果用人單位明知你從事的工作存在職業(yè)危害而沒(méi)有如實(shí)告知的話(huà)，可以按照用人單位存在欺詐進(jìn)行認(rèn)定，但需要你提供充分的證據(jù)來(lái)證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以欺詐的手段使你在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而且用人單位需要向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。再有，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，給你造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，你還可以進(jìn)行職業(yè)病的診斷和鑒定，如果被診斷、鑒定為職業(yè)病的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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