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2022-06-15 22:30
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你好，我5月5號(hào)離職的，公司五一放假5天，我四月補(bǔ)班了一天，公司是不是應(yīng)該給我發(fā)3天的工資？
你好！對(duì)于五一假期的調(diào)休是國務(wù)院發(fā)布的通知作出安排的，相當(dāng)于是法律的規(guī)定。在此情況下，4月份法定的出勤天數(shù)即是21天，也就是說只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤的天數(shù)加上法定計(jì)薪天數(shù)（五一當(dāng)天）計(jì)發(fā)工資。意思是說，4月根據(jù)4月的考勤計(jì)發(fā)工資，5月則根據(jù)5月的考勤計(jì)發(fā)工資，不存在4月多上班，放到5月來計(jì)發(fā)工資的問題。因?yàn)楸緛砻總€(gè)月法定的出勤天數(shù)就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當(dāng)月的法定出勤天數(shù)為準(zhǔn)。
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