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你好！對于五一假期的調休是國務院發布的通知作出安排的，相當于是法律的規定。在此情況下，4月份法定的出勤天數即是21天，也就是說只有上滿21天才是滿勤，才能獲得全額工資。而5月份則根據當月實際出勤的天數加上法定計薪天數（五一當天）計發工資。意思是說，4月根據4月的考勤計發工資，5月則根據5月的考勤計發工資，不存在4月多上班，放到5月來計發工資的問題。因為本來每個月法定的出勤天數就是不同的，比如滿勤的情況下都是拿1萬元的月薪，有的月份要出勤22天、23天才算滿勤，而有的月份只須出勤十幾天就算滿勤了。這又怎么算呢？只能是以當月的法定出勤天數為準。
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