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2018-10-16 09:01
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我在一家單位辭職后，單位過(guò)了半年才將離職證明給我，期間應(yīng)聘多家單位都表達(dá)了錄取意向，但是入職時(shí)都表示沒(méi)有離職證明無(wú)法辦理入職手續(xù)，請(qǐng)問(wèn)能主張未出具離職證明的工資損失嗎
你好！根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。根據(jù)第89條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡(jiǎn)單說(shuō)就是給你造成損失的，用人單位應(yīng)該賠償。但是，造成了什么損失、多少損失，應(yīng)該由你來(lái)證明。
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