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員工上班期間無(wú)辜曠工未請(qǐng)假

2022-06-15 09:53瀏覽次數(shù)：1162次

懷疑做傻事傾向，這種情況公司怎么維權(quán)

楊錦浩律師
2022-06-15
你好！首先，可以通過(guò)有效的方式通知該員工返崗，如打電話、發(fā)信息、發(fā)電子郵件等，保留好相關(guān)證據(jù)。其次，你說(shuō)的“做傻事傾向”如果涉及到該員工人身安全的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系該員工入職時(shí)填寫的緊急聯(lián)系人，告知相關(guān)情況，以免將來(lái)出問(wèn)題時(shí)家屬糾纏不清。

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