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楊錦浩律師

你好！已經(jīng)簽訂的“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”，一般很難推翻。

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網(wǎng)友

感謝楊律師的快速回復(fù)，有2點(diǎn)還想咨詢下您的專業(yè)意見。

1、“不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”，關(guān)于調(diào)崗的合法合理性上有失公正，如故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位（文職安排業(yè)務(wù)崗，之后告知業(yè)績(jī)指標(biāo)，收入也降低了）

2、在協(xié)商解除勞動(dòng)合同過程中，并未“先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)”而是直接書面，用協(xié)議的方式強(qiáng)制要求離職。

當(dāng)意識(shí)到可能權(quán)利被侵害，認(rèn)為解除合同顯失公平，故請(qǐng)求撤銷，勞動(dòng)仲裁的成功可能性有嗎？

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楊錦浩律師

首先，在你們簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”的情況下，無論初始的原因是什么，都應(yīng)認(rèn)定為是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。在此情況下，《勞動(dòng)合同法》第40條對(duì)你們已經(jīng)不再適用了，再討論調(diào)崗是否合法或者是否勝任工作的問題，都已經(jīng)沒有任何意義。

其次，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第35條的確規(guī)定了如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的離職協(xié)議如果違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性，或者存在欺詐、脅迫或乘人之危的情形，則該等協(xié)議是無效的；同時(shí)規(guī)定，如果該等協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平的情形，當(dāng)事人可以請(qǐng)求撤銷。但是，這里的“顯示公平”或者“欺詐、脅迫、乘人之危”等，并不是字面理解的那么簡(jiǎn)單，而是具有很高的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的。通俗一點(diǎn)說吧，如果簽訂的協(xié)議可以任意推翻，那簽訂協(xié)議還有什么用呢？

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網(wǎng)友

還是萬分感謝楊律師給予的回復(fù)。

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網(wǎng)友

再次咨詢楊律師，“顯示公平”或者“欺詐、脅迫、乘人之危”等的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

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楊錦浩律師

“顯示公平”“欺詐”“脅迫”和“乘人之危”，各有各的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，要說起來都很復(fù)雜。簡(jiǎn)單來說，都要達(dá)到嚴(yán)重違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的程度。而是否嚴(yán)重違背了當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，案情和證據(jù)是根本，同時(shí)很大程度上也取決于仲裁員和法官的分析和認(rèn)定。

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網(wǎng)友

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

以不勝任工作為由協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是否要有證明依據(jù)的？——這里是否存在簽訂協(xié)議時(shí)的重大誤解

“誤解”是指合同當(dāng)事人所表示出來的意思與其內(nèi)心真實(shí)意思不一致，而這種不一致是當(dāng)事人為意思表示時(shí)所不知或者誤認(rèn)為所致。誤解的構(gòu)成條件是：

（１）當(dāng)事人已經(jīng)有了意思表示行為，如果當(dāng)事人沒有表示其意思，就不可能有誤解；

（２）表示行為與當(dāng)事人真實(shí)意思不一致；

（３）表示行為與真實(shí)意思不一致是由當(dāng)事人不知或者誤認(rèn)導(dǎo)致的；

（４）當(dāng)事人的不知或者誤認(rèn)是由于他自己的原因所致，即使有對(duì)方當(dāng)事人的行為影響，也不是由于對(duì)方當(dāng)事人的欺騙所致。

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楊錦浩律師

仲裁員和法官的邏輯很大可能是，不論初始的原因是什么，雙方簽了協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，就是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，和不勝任工作的問題已經(jīng)沒有關(guān)系；同時(shí)，白紙黑字寫的清清楚楚，你簽了字就視為你認(rèn)可，哪來的什么誤解？

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網(wǎng)友

謝謝楊律師的回復(fù)。

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網(wǎng)友

那現(xiàn)在的情況下，我還能否勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)“不勝任工作”的證明依據(jù)？

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楊錦浩律師

上面一再?gòu)?qiáng)調(diào)，用人單位主張你“不勝任工作”是整個(gè)事情的起因，但在你們雙方簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書之后，就已經(jīng)不是個(gè)問題了。

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