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楊錦浩律師

你好！簽訂協議應當遵循自愿的原則，勞動者當然有權拒簽。但在職時已經簽訂的競業限制協議應該是有效的，而且在雙方簽訂時就已經生效了，和離職當天簽不簽新的協議沒有關系。

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網友

確認了下，離職當天簽的是《競業限制確認書》，而不是新的競業協議。因此確實無論離職當天簽不簽都不影響之前協議的法律效力。

補充個問題。一般來說，公司幾個月不支付賠償金就視為協議失效呢？1個月？3個月？

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楊錦浩律師

根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》（2019年修正）第25條、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第106條的規定，如果用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內沒有按月向員工支付競業限制經濟補償的，員工有權自用人單位違反約定之日起30日內，要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續履行協議；而如果員工選擇不在30日內要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競業限制協議。

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網友

那如果通知用人單位解除競業限制協議后,過了一段時間用人單位一次性把之前未支付的一起支付了，是否協議依然有效呢？

換句話問，用人單位在什么情況下會使得協議自動失效？

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楊錦浩律師

協議自動失效，除非是出現了協議終止的情形。我上面說的，是指員工在符合條件的情況下，享有單方解除的權利。如果符合法律規定的條件，而且員工行使了解除權，那么協議也會失效的。而在失效以后，即使用人單位再補發經濟補償金，也不會使協議重新有效了。

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